干货：你和优秀猎头之间还差一个面试辅导

面试辅导是猎头为候选人提供的一项基础而重要的工作。通过面试辅导我们可以强化候选人对企业的意向，帮助候选人展现与岗位的匹配素质以及做好面试前的准备工作。猎头的面试辅导不是简单的说说，而是深入了解企业所处行业以及企业内部信息，将内容消化传递给候选人的过程。猎头在面试辅导前应尽可能的了解服务的企业信息及人选信息，包括企业所处行业、竞争对手信息、职位信息、评估候选人软性、硬性条件及市场行情等等。一个成熟的猎头顾问应具备一套完整的面试辅导方案，让候选人在企业的面试中脱颖而出拿到理想的offer。

如何进行面试辅导-哪些方面可以被辅导

根据冰山理论模型候选人的才能可分为能力和天赋两部分，猎头可以对其能力部分进行辅导。候选人的能力包括可观察行为、知识、技能、态度和动机，猎头可根据了解到的企业信息与人选匹配，强化其优势部分，对不匹配的部分进行引导使其更贴近企业的要求。

如何进行面试辅导-候选人的能力

1.可观察行为：客观观察行为包括外在行为和内在行为。在面试辅导的过程中，对于候选人的外在行为猎头可以对其肢体语言、衣着、到场时间等进行培训。这些行为应更贴近企业的风格，比如参加房地产、金融等行业的面试，人选需要准时到场，出席面试应穿着西装等等。如果能够了解到面试官的性格或面试风格也应让候选人表现出这种特质。对于候选人的内在行为，猎头应提前告知候选人企业希望其具备的能力，比如抗压能力、自信、积极等等。

2.知识技能：候选人知识水平与其学历、经历不可分割，但是面试作为企业选拔人才的一种形式，其根本是考试的一种是有规律可循的。我们接触的候选人大致可分为技能型、艺术型、研究型、经管型、事务型、社交型等几大类，猎头在详细了解企业面试风格后应对面试官提出的问题、考察点进行总结，并针对不同类型的候选人做出不同的辅导。如果在服务前期对企业认知较少，则可以根据面试的岗位要求人选提前做一些准备工作，比如经管型人选让其梳理其成功案例、经营数据；社交型人选则可以梳理其人脉关系。

3.态度和动机：候选人的态度和意向不仅是企业面试时的关注点，而且还关系到面试通过后人选是够会考虑这家企业，态度和动机关系到猎头这一单是够能成功。在面试辅导的过程中，猎头不仅需要通过面试辅导让候选人的态度和动机贴合企业需要同时需要强化他们的态度和动机。比如，面试前期要求了解企业的官网、资料，并强化企业、职位对人选提供的平台和后期晋升。

你的面试辅导怎么样？

面试辅导是一个完整的流程，很多猎头认为给人选做完面试辅导就大功告成了，其实不然。完整的面试辅导流程还应该包括人选面试前的跟踪和面试后的面试反馈。猎头需要在面试前检查人选的“作业”重新强调关键点，在面试结束后及时向候选人了解面试辅导是否有效，面试官都提及了哪些问题等等。然后从中总结关键信息，让自己的面试辅导形成体系，不断改进面试辅导流程。