北京某地产公司
发布日期：2019-02-12
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【企业背景】
中国领先的产业新城运营商，以“经济发展、社会和谐、人民幸福”的产业新城为核心产品，秉持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的系统化发展理念，通过创新升级“政府主导、企业运作、合作共赢”的PPP市场化运作模式，探索并实现所在区域的经济发展、城市发展和民生保障，有效提升区域发展的综合价值。
【招聘需求】
新项目启动，需要注入新的人才力量，用人标准极高且紧急，招聘岗位包括营销总监、招采总监、战略投资总监、成本总监、设计总监等。
【招聘难点】
均为百万年薪候选人，职位级别高；
企业对候选人背景要求高，必须来自于全国Top30的地产公司；
面试地点与工作地点均在三四线城市；
项目紧急，确认合作第二天开始执行，两周内需执行完毕。
【解决策略】
独家专场招聘，定向挖掘Top30地产公司目标人才，集中专场面试；
全网渠道人才整合，前期沟通保证到场人员质量；
专场人员支持，提高候选人现场应聘体验，增大Offer接受率。
【执行亮点】
执行周期：2016年9月12日-25日
亮点：
两周内完成全部项目，
并发出10个百万年薪级别offer；
参与专场的候选人满意度高达9分（满分10分）。
